답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자로 하여금 사직하도록 유인하는 것을 의미하며, 질의와 같은 대화 내용으로는 권고사직에 의하여 근로계약이 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 먼저 입금해야 하는 것은 아닙니다.2.근로소득세는 원천징수의무자에게 지급해야 하며, 근로소득원천징수영수증을 요구할 수 있습니다.3.이직확인서와 원천징수영수증 모두 발급받은 후에 근로자 부담분을 주더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬운 근로로의 전환에 관계없이 임신 중인 근로자에 대하여는 연장근로를 지시할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중에는 회계연도 기준으로 연차수당을 정산하며, 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다. 만일 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.연차수당은 매 연차휴가 사용기간 만료 시점마다 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 않은 연차휴가에 대하여는 퇴직 시 연차수당으로 정산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 법 위반에 해당하는 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 체결에 대한 의사의 합치가 있었다면 근로계약서 작성 전이라도 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 해당 사업장의 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력산정 방식의 변경 시 기존의 직원에게 소급적용할지 여부는 경력산정 방식의 근거가 되는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 통보가 없었다면 연차휴가 사용촉진으로 볼 수 없습니다.따라서 질의의 경우 연차휴가를 소진한 것으로 볼 수 없으며, 연차휴가나 연차수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신청 이유에 통상적인 분량이 있지는 않습니다. 사건의 경위와 주장을 명료하게 정리하는 것이 중요합니다.2.본문에 포함하더라도 증빙자료로 별도로 제출하는 것이 적절합니다.