답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이 지급되지 않은 경우 주휴수당이 발생한 날로부터 3년 이내에 지급을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직에는 응하지 않더라도 무방합니다2.일방적으로 전직이 이루어진 경우, 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 부당전직에 해당할 수 있습니다. 부당전직에 대해서는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다3.실업급여를 수급하려면 고용센터에 방문하여 실업인정을 받아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의권은 노동조합이 사용자에게 파업 · 태업 등의 수단으로 업무의 정상적인 운영을 저해하여 요구 조건을 받아들이도록 압력을 가할 수 있는 권리를 의미합니다쟁의행위에 횟수의 제한은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당연직으로 참석해야 합니다2.가능합니다3.위원이 아닌 사람 중에서도 임명이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2021년 기준으로 평균적인 공무원연금(퇴직연금) 예상수령액은 253만원으로 조사된 바 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시간외근로에 대해서는 법정수당이 지급되어야 합니다근로자대표와 합의가 있는 경우 법정수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약이 종료되었다면 실업급여 수급이 가능하며, 상실신고가 잘못 이루어지는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사를 표시하지 않았음에도 퇴사가 이루어진다면 해고에 해당합니다권고사직을 요청하는 경우 사직으로 간주될 수 있으므로 지양하는 것이 적절하며, 회사에서 퇴직을 통보한 후에는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 당시 55세 미만이었다면 근로계약기간이 2년을 초과한 시점부터 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 겻으로 간주됩니다문자나 구두로 해고를 통보한 것은 해고의 절차 위반으로 부당해고에 해당하며, 이에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전관리자는 안전에 대한 조치나 관리감독업무 모두 할 수 있으며, 법으로 제한되지 않습니다.