답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 1월에 발생한 15일의 연차휴가는 퇴사 전까지 모두 사용이 가능하며, 퇴사 전까지 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.또한 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞지 않습니다.연차휴가는 결근하는 것이 아니므로 결근계를 제출할 필요가 없고, 연차계만 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 연봉테이블이 취업규칙이나 단체협약으로 정해진 것이라면 이에 구속되어 연봉테이블 상의 연봉이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 퇴직의사를 표시하여 근로계약이 종료된 경우, 그 원인이 임금체불이더라도 해고예고수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 전 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.2.임금 외에 불이익이 있는 경우에도 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2024.3.1.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.2.해당됩니다. 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 휴일과 휴가로 인하여 근무한 날이 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 피보험기간이 180일 이상이 되도록 해야 합니다.고용보험에 가입되어 있으면 됩니다.1개월 이상의 계약기간을 정하더라도 문제되지 않습니다.업종이나 고용형태의 제한은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 당사자를 변경하는 것이므로 근로자 본인의 동의가 있는 경우에 변경이 가능합니다.