답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년도에 근로계약서를 새로 작성하더라도 근로계약기간은 종전과 동일하게 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 재해가 발생하였더라도 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있으며, 신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 달에 급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정리해고는 권고사직과는 다릅니다.정리해고로 고용관계가 종료되는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과로로 인하여 정신질환이 발생하였고 이로 인하여 자살에 이르게 되었다면 업무상 재해로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 호봉제란 정해진 호봉표에 따라 임금이 결정되는 것을 의미하며, 연봉제는 당사자간의 연봉협상을 통해 임금을 결정하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 근로자별로 차등해서 지급하더라도 고용형태로 인한 차별이 아니라면 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외근로수당을 대신하여 휴가를 부여하는 보상휴가제는 근로자대표와의 합의로 실시할 수 있습니다.질의의 경우 5시간의 연장근로와 6시간의 야간근로가 발생하므로 시간외수당은 총 10.5시간분이 발생하며, 이에 따라 10.5시간의 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 이루어진 경우 정산되지 않은 기간에 대하여 퇴직금이 지급됩니다.따라서 2023.2.1.부터 2023.12.31.까지에 대하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.A기업과 근로계약을 체결한 후에는 출근의무가 있으며, 결근 시 손해배상을 문제삼을 수 있으므로 이에 유의해야 합니다.