답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌 프리랜서는 근로기준법이나 남녀고용평등법의 적용대상이 아니므로 출산휴가나 육아휴직이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인소유의 차량으로 운행 중이었다고 하더라도 출장 중 발생한 사고로 인한 재해 또한 업무상 재해로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 등 임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다. 사업장에서 1)의 방식을 적용하고 있다면 3월 급여는 493,645원으로 책정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다. 당월 급여와 퇴직금, 연차수당이 지급되며 간이로 소득세정산이 이루어집니다2.퇴직 시 지급된 연차수당은 퇴직금에 포함되지 않으며, 퇴직 전 1년 이내에 지급된 연차수당이 있는 경우에 퇴직금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직을 통보한 날 이후 1개월이 경과한 날의 다음달 1일에 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업기간을 제외한 기간 동안의 출근율이 80퍼센트라면 연차휴가일수는 15일*(9개월/12개월)로 계산하여 부여합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리감독자 교육은 반드시 교육기관에서 실시해야 하는 것은 아니며, 사업장에 소속된 교육자격을 갖춘 자가 직접 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 서면통지의무가 적용되지 않으므로 구두로 해고하더라도 유효합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간 만료 시 미사용한 연차휴기는 연차수당으로 정산되어 근로자에게 지급되어야 합니다