답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 산정에 대하여 법령으로 정한 바는 없으므로 연봉액을 퇴직금 명목의 금품까지 포함하여 표시하더라도 그 자체로 법 위반에는 해당하지 않습니다.이와 별개로, 퇴직연금의 부담금은 회사가 전액 부담해야 하고 이를 근로자가 부담하도록 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주식회사나 법인이더라도 상시근로자 수가 5인 미만이라면 연차휴가가 발생하지 않습니다.2.상시근로자 수가 5인 미만이라면 연장/야간/휴일근로수당이 발생하지 않습니다.3.최저임금법 위반으로 신고가 가능합니다.4.지원금의 부정수급에 해당하므로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 며칠의 공백이 있더라도 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 근속한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로계약이 체결되어 있다면 근로소득을 납부해야 합니다.국세청은 원칙적으로 인지한 바에 따라 세금을 부과하므로 암묵적인 묵인을 전제로 세금신고를 하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.모두 사용하는 것이 가능합니다. 단, 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 되므로 이를 고려하여 연차휴가를 사용해야 합니다.2.급여와 퇴직금의 금액 및 지급일에 대한 합의 후에 퇴사하는 것이 적절합니다.3.퇴직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우 또는 전액체불 후 퇴직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 소급분은 각 월에 귀속되는 것으로 보아 평균임금에 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루를 근무하는 단기 아르바이트라 하더라도 근로계약서를 교부해야 합니다.근로계약서를 교부하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.회사에 체류하는 시간이 9시간이라면 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 식사시간 40분, 휴게시간 15분이라면 법정 휴게시간에 미달하여 휴게시간이 부여된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024.1.2.부터 2024.1.30.까지의 기간은 만 1개월에 미달하므로 계약기간만료에 의한 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업이 확정된 회사에 질문사항이 있다면 별도로 연락하더라도 그것만으로 불이익이 발생하지는 않습니다.