답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대하여 별도로 정해진 통보기간이나 예고기간이 정해져 있지는 않습니다.직전 회사에서 실업급여를 받았더라도 그 이후의 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 발생 후 연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능합니다. 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청이 승인되는 경우에는 산재로 인하여 발생한 치료비에 대하여 소급해서 요양급여가 지급됩니다.2.복직한 경우 외래진료 시 휴가의 부여와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 만일 사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.퇴직금은 세전금액을 기준으로 계산해야 합니다. 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정하며, 이 때 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업 내지 부업인지 여부에 관계없이 각 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 재직한 경우에는 각 사업장 별도로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사의 자녀라고 하더라도 고용보험 가입이 원천적으로 제한되는 것은 아니며, 실제로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 고용보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 중간정산한 경우에는 계속해서 근속한 것으로 보아 연차휴가 일수를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.따라서 질의의 각각의 경우 모두 A회사에서 겸직 행위를 금지하고 있지 않다면 겸직 행위로는 민형사상 책임 내지 징계책임이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일을 변경하는 경우에는 당사자간 합의가 있어야 합니다.사직일을 변경하여 사직서를 제출하는 것은 가능하나, 사업주가 승인을 거부하는 경우에는 기존의 사직일에 근로계약이 종료됩니다.상시근로자 수와는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점 내지 퇴사시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.