답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계를 안하기로 정했다면 기존 사업자와 고용관계가 계속되므로 해고통지가 이루어졌어야 합니다.그렇지 않다면 고용승계가 이루어진 것으로 보게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.담당자가 변경되는 것은 회사의 사정에 불과하고, 원칙적으로 근로자가 이직확인서를 요청한 경우 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험 신청 시 경우에 따라서는 사업장의 산재보험요율이 조정될 수 있으므로 이를 이유로 공상합의를하는 경우가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당이 체불되었다면 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 실업급여를 받으려면 직장 내 괴롭힘이 발생하였다는 확인서나 조사결과가 있어야 합니다사직서는 자진퇴사로 기재해도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금과 근로시간이 같은 비율로 감소하는 경우에는 시간당 통상임금은 줄어들지 않게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실입니다. 근로조건이 2할 이상 변경되었고 2개월 이상 그와 같은 근로조건이 계속되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 일정금액을 차감하고 지급하기로 하는 약정은 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없습니다따라서 질의의 경우 퇴직 시 이를 반환할 필요는 없으며, 임의로 임금에서 공제한다면 임금체불로 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 일용직이더라도 수급이 가능하나, 공백기간 없이 계속해서 취업한 상태가 계속되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고통보는 서면으로 해야 하고 문자로 할 수 없습니다이에 대해 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다