답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강사와 기간을 정하여 계약을 체결한 경우, 계약만료일 전에 계약을 해지하는 경우에는 이에 따른 위약금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 손해액을 책정하지 않았으므로 위약예정금지 위반으로 볼 수 없습니다.2.근로자의 과실로 인하여 발생한 직접적인 손해에 대해 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료로 근로계약이 종료되는 경우에는 사직서를 필요로 하지 않습니다.상실신고 후 이직확인서가 접수된다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이므로 4대보험 가입여부에 관계없이 2년을 초과하여 근무하였다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.이 경우 계약만료는 실업급여 수급사유로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.9월 1일까지 매월 1일씩 부여되는 9일의 연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에 부여됩니다.2.모두 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다. 연간 지급되는 상여금은 상여금의 지급요건에 따라 통상임금 산입 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 수급이 가능합니다.실업급여는 퇴직금과 구분됩니다. 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 시 근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.95% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제는 고정된 금액을 기준으로 지급됩니다. 주로 정규직 직원들에게 적용되며, 급여 수준은 직무와 경력 등에 따라 결정됩니다.시급제는 근무한 시간에 비례하여 지급됩니다. 즉, 근로자가 일한 시간에 따라 돈을 받게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 변경된 경우 원칙적으로 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.다만 임금이 단체협약이나 취업규칙의 변경으로 인하여 인상된 경우에는 교부의무가 적용되지 않습니다.