답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 38시간이라면 최저임금 기준으로 산정한 월 급여는 1,953,582원으로 계산됩니다.따라서 월 급여가 200만원이라면 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 머무르는 시간이 09시부터 16시인 경우 최소 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여되어야 하므로, 근로시간을 7시간으로 하고자 한다면 퇴근 시간은 16시 30분이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 후 다른 직원을 채용하더라도 고용노동관서에서 조사를 한다거나 다른 퇴사자들의 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상여금이 별도의 요건없이 지급일 당시 재직 중인 근로자에게 지급하는 것이라면 지급일까지 근무 시 상여금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 재직 중인 직원이 아니라면 연말정산을 해주어야 할 의무는 없습니다.현재 재직 중인 사업장이 없다면 5월에 종합소득세 신고를 하도록 안내해주시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 근로계약서에 기재된 바에 따라 설 당시에 재직 중이지 않으므로 상여금이 지급되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우 2022년에 발생하는 연차휴가는 18일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 근로법이라는 법은 존재하지 않으며, 근로기준법이 공식적인 명칭에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속이 변경되면서 기존의 근속기간 등 근로조건을 승계하는 합의가 있었다면 연차휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 상여금은 명시된 바에 따라 구정, 추석이 포함된 임금지급일에 지급되어야 합니다.2.근로계약으로 정한 상여금은 임금으로 보아 이금체불에 대한 진정이 가능합니다.