답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의를 받아 근로계약 상 근로시간을 변경하는 경우에는 휴업수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 부업인 직장에서는 가입되지 않으므로 보험료가 발생하지 않습니다.월 8일 이상 근무하는 경우 국민연금과 건강보험 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고에 정당한 이유가 있는지 여부는 채용내정자가 입사를 지연한 사유 뿐만 아니라, 12월 중순부터 1월 1일까지 회사가 입사를 기다리기 어려운 사유까지 종합적으로 고려해야 합니다.따라서 인원충원이 급한 이유에 대한 합리적인 소명이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약은 취업규칙에 우선하여 적용됩니다.취업규칙으로 수당을 신설하는 경우 조합원이 아닌 근로자들에게는 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과외의 경우 근로계약을 체결하고 근무하는 것으로 보기 어려워 최저임금이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해촉증명서는 사업소득자가 과납된 보험료를 정산하기 위하여 제출합니다.4대보험 의무가입대상에 해당함에도 불구하고 4대보험에 가입하지 않은 경우에는 퇴직한 날로부터 3년 이내에는 4대보험 소급가입 및 4대보험료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴으로 근무하던 중 퇴사 절차 없이 연속적으로 계약직 근로자로 전환되어 근로를 계속하여 온 경우, 최초의 인턴 계약 체결 시점으로부터 근속기간을 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로자란 근로계약기간이 1일 단위인 근로자를 의미합니다.시간제 근로자는 법령 상 구분되어 있는 개념이 아니며, 시간 단위로 근로계약을 체결하였다면 법적으로는 일용직과 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 19세 이상인 사람은 고등학교에 재학 중이더라도 청소년보호법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.포괄되어 있는 8시간의 휴일근로수당 범위 내에서는 추가적인 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.2.크리스마스에 쉬더라도 임금이 감액되지 않습니다.