답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법 제20조에 따라 중도퇴사에 대한 위약금을 정하는 것은 효력이 없습니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트까지 감액된 임금을 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인 앞으로 발급된 주민등록등본 또는 가족관계증명서를 제출하여야 합니다.본인 확인 목적이므로 형제나 자매가 반드시 기재되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.7일을 연속근무하는 것만으로 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 7일 중 1일은 휴일근로이므로, 해당일 근무에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 가족관계증명서 상 모친에 해당하므로 경조금이 지급되어야 하고, 친모 내지 생모가 아님을 이유로 지급을 거부할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금을 추가로 지급하는 것으로 볼 수 있으므로 해당 문장을 추가하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.외주업체의 계약종료가 아닌 소속된 사업장에서 계약을 종료시키는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여액은 퇴직 전 평균임금의 60퍼센트 X 소정급여일수로 계산합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19 감염으로 휴무한 날에 대한 유급처리 여부와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가로 처리될 수 있고, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁업체 소속으로 용역업무를 수행하는 경우에는 계약기간의 제한이 적용되지 않습니다.이와 달리 해당 위탁업체가 파견회사에 해당하고, 파견근로자로서 근무하는 것이라면 2년의 파견근로자 사용기간 제한이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 중단하는 경우에는 회사의 승인이 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 회사의 승인을 받아야 하고, 승인이 이루어지지 않는다면 본래 신청 기간까지 육아기 근로시간 단축이 계속됩니다.