답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 해당하며, 실질적으로 휴게시간이 부여되지 않았다면 근로기준법 제54조 위반으로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.10.9.입사, 2024.3.6.퇴사 시 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 별도로 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 근로계약서를 분실한 경우에는 회사가 이를 재발급해야할 의무를 부담하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집주인이 인건비를 지급하지 않아 임금이 체불되는 경우에는 집주인에게 직접 미지급된 임금을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 보관 의무는 회사에 있으므로 퇴사한 사업장에서 근로계약서 작성을 요구하더라도 반드시 응해야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일 근무제에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날이 소정근로일의 첫날(평일 근무자의 경우 월요일)이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차수당은 청구하는 것이 가능합니다2.포괄임금계약에도 불구하고 추가로 지급하는 것이 아니라면 고정적으로 지급되는 연장근로수당 한도 내에서는 추가로 연장근로수당이 지급되지 않습니다3.계약서의 재작성 사유가 적절하지 않더라도 당사자간 합의가 있었다면 유효하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관할 고용노동관서는 사업장 소재지 기준으로 판단합니다따라서 질의의 경우 서울지방고용노동청이 관할 고용노동관서에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간당 임금에 주휴수당이 포함되어 있다는 별도의 약정이 없는 경우에는 주휴수당이 포함되지 않은 것으로 보아야 합니다