답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 중의 여성이 야간근로를 명시적으로 청구하였고, 근로자대표와의 합의를 거쳐 고용노동부의 승인을 받은 경우에는 야간근로를 실시하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.209시간은 소정근로시간과 주휴일을 포함한 월 평균 소정근로시간 수를 포함합니다.209시간 = (주40시간근로+주휴8시간) × {365일 ÷7일÷12개월}

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주를 제외하고 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 연차휴가가 발생합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이 된 시점부터 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 주민등록초본이나 등본 모두 제출이 가능합니다.가족들 주민번호의 경우 개인정보보호가 문제될 수 있으므로 이를 삭제하고 제출하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우 기존 근속기간을 포함한 근로조건이 모두 승계됩니다.따라서 지난 4월부터 1년이 되는 시점 이후에는 퇴직 시 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 2024년 1월 19일자로 일방적으로 고용관계를 종료시키는 경우에는 해고에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.이와 달리 사용자가 사직의 승인을 거부하고 해고도 하지 않는 경우에는 2024년 2월 말일자로 고용관계가 종료되며, 고용관계 종료 전까지는 출근 의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 재취업하는 경우 재취업한 날이 포함된 달 전체의 실업급여가 중단되는 것은 아니며, 재취업 전날까지 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 실물이 있는 것이 적절하나, 없는 경우에는 사진을 대신 제출하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자는 세금의 신고로 판단하지 않으며, 사용자와 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 지급받는지 여부에 따라 판단합니다.통상적으로 사업주의 친족은 사용종속관계에 있는 것으로 보기 어려워 상시근로자 수에서 제외하게 됩니다.