답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 무급휴가 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 3개월의 기간과 그 기간 중 임금의 총액에서 제외합니다.따라서 무급휴가 후에 퇴직하더라도 해당 기간의 무급처리로 인하여 퇴직금이 줄어들게 되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산한 평균임금을 기준으로 계산해야 합니다.근로계약 상 임금이 평균임금에 미달하는 경우에는 퇴직금의 체불에 해당할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수 요건은 충족할 수 있으나, 퇴직 사유가 자진퇴사인 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인차량의 직원에 대하여 법적으로 정해진 바는 없으므로 이는 사업장에서 젖ㅇ하는 바에 따라 실시가 가능합니다.차량 유지에 소요되는 비용 또한 사업장에서 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복무요원이 겸직을 하려면 복무기관의 장에게 겸직허가를 받아야 하며, 겸직허가를 받지 않은 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.겸직의 갯수를 별도로 정하고 있는 것은 아니며, 이는 복무기관의 장이 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공탁을 하는 경우 공탁금의 수령이 가능합니다.다만 공탁금이 체불임금액에 미달하는 경우에는 추후 이의를 제기할 것이라는 의사표시를 하고 공탁금을 수령해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 식대없이 기본급만으로 급여가 지급된 것으로 판단됩니다.근로계약 상 식대를 지급하기로 하였고, 식대의 지급요건을 충족하였다면 식대의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상에 계약기간이 없다고 명시한 경우 이는 기간을 정하지 않은 정규 근로계약을 체결하였음을 의미합니다.연봉은 당사자간 합의로 정할 수 있으므로, 필요 시 매년 연봉협상의 진행이 가능합니다.퇴직금에 별도로 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력단절여성에 대한 우대는 합리적인 이유 없이 채용 조건을 다르게 하는 것으로 보기 어려우므로 남녀고용평등법 위반에 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 정하지 않은 경우 별도로 발생하는 불이익이 있지는 않으며, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.