답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 40시간이므로 연차휴가는 1일 8시간 기준으로 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 이직확인서 발급을 요청하였음에도 이직확인서가 발급되지 않은 경우, 관할 고용센터에 연락하여 회사에 이직확인서 발급을 요청하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당은 기본급에 산입되어 있는 것으로 간주하므로 주휴수당을 별도로 청구할 수는 없습니다.다만, 질의의 경우 기본급에 직무수당이나 공휴일수당까지 포함되어 있는데, 이 중 공휴일수당은 최저임금에 산입되지 않으므로 공휴일수당이 실제로 지급되고 있다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 이 경우 최저임금에 미달하는 금액에 대한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 등의 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.휴게시간에 대하여 근로계약과 취업규칙이 상이한 경우 근로계약의 내용이 우선 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않은 경우 사업주가 처벌대상이 됩니다.4대보험에 가입하지 않은 경우 사업장에 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.다만 부서의 이동으로 인하여 근로조건이 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함)에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 65세를 초과하여 이직한 후에는 실업급여 수급이 불가합니다.2.최저임금법 위반에 대한 신고는 재직 중/퇴직 후 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.명절수당에 대한 별도의 규정이 없다면 해당 명절수당이 통상임금에 포함된다면 출산휴가기간에도 지급되어야 할 것이나, 그렇지 않다면 출산휴가 기간에 지급되지 않습니다.2.명절수당의 지급요건을 확인해야 합니다. 지급일 당시 재직 중인 자에게만 지급하고 있다면 지급일 이후에 출산휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장에서 국민연금보험료와 건강보험료는 공제되지 않으며, 고용보험료는 공제됩니다.이직한 직장에서는 국민연금보험료와 건강보험료는 다음달부터 공제되며, 고용보험료는 공제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.따라서 노트북의 회수와 별개로 퇴직금품 지급은 퇴사일로부터 14일 내에 이루어져야 하고, 다만 1개월이 경과한 달의 말일까지 사직 승인을 지연하고 결근으로 처리하는 것이 가능합니다.