답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다.2. 2,208,334 / 209 + (28*0.5)의 값은 9902.843원이며 소수점 단위의 차이로 인하여 금액의 차이가 발생한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최저임금법 위반에 해당합니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 시간당 임금은 약 9,643원(=2,650만원/12개월/(209시간+40시간*0.5)) 으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상의 근로조건과 실제 근로조건이 상이한 경우에는 채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 후 이전 고용관계에서 발생한 금품이 지급되는 경우에는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고통보서에 서명을 하였더라도 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.해고의 정당한 이유가 있는지 여부는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 사유가 있는지 여부를 기준으로 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.질의의 경우 아르바이트로 근무한 기간은 근속기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 감액하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통상적으로 5년 이상 납입한 경우에 연금으로 수급이 가능합니다.2.통상적으로 55세부터 연금으로 수령이 가능합니다.3.국민연금과 퇴직연금은 별개로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급이 중단된 날로부터 고용보험 가입기간이 180일 이상이 된 경우에 실업급여 수급요건을 충족하게 됩니다.