답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인카드의 사용목적과 범위는 사업장의 재량으로 정할 수 있습니다교통비가 법인카드 사용 범위 내에 포함된 경우에는 법인카드로 교통비 결제가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여 신청 시 승인까지 소요기간은 상병의 종류나 입증 자료에 따라 상이합니다.사고로 발생한 재해의 경우 통상 1-2개월이 소요될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 연장근로가 발생하더라도 당초 소정근로시간인 25시간을 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상률을 사전에 정하였다면 이를 위반한 임금인상률의 적용은 계약 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직합의가 이루어진 경우 합의한 사직일을 변경하려면 상대방의 동의가 있어야 합니다따라서 질의의 경우 회사와 협의하여 새로 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부할 수 있습니다만일 권고사직의 거부를 이유로 해고하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산합니다통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 고정적으로 지급하기로 정한 임금을 모두 포함하여 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.회사에서 어떤 이유로 근무시간이 부족하다는 것인지 알 수 없으나, 근무시간의 부족은 연차휴가 소진의 이유가 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 연차휴가 사용촉진절차 없이 임의로 사용자가 연차휴가를 강제할 수는 없습니다.원칙적으로 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다.근로자대표와 연차휴가 대체합의가 있는 경우에 한하여 단체휴가를 개인의 연차휴가로 대체하는 것이 가능합니다.