답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 신고하는 경우에는 취업규칙과 근로자 과반수의 동의서를 모두 첨부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않습니다. 이중으로 가입된 경우 이중가입된 사업장에서 공제된 고용보험은 반환되어야 합니다.산재보험은 각 사업장에서 별도로 가입되므로 환급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제18조에 따라 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 적용됩니다.1일 4시간씩 주5일을 근무하는 경우 1주 40시간 근무하는 근로자의 절반 만큼의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인노무사 자격증을 취득하려면 노동법, 행정법, 인사노무관리론, 민법, 사회보험법 등을 고부해야 합니다.공부기간은 사람마다 다르므로 일률적으로 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023.12.31.퇴직 시 2023.1.1.부터 2023.12.31.까지의 기간에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다.2024.1.1.이후 퇴사하는 경우에 연차휴가가 발생하여 연차수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 휴직자에 대하여 지급하는 지원금은 고용보험법 상 고용유지지원금에 해당하며, 근로기준법 상 휴업수당과는 다릅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.2024.2.14.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 퇴직 시 연차수당으로 정산되어야 합니다.3.퇴직일까지 연차휴가를 사용하였다면 출근하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장실습생의 경우 고용보험 가입대상에 해당하지 않습니다.질의의 자료들은 근로자성을 입증하는 자료로 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있고, 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.