답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성을 거부하더라도 근로자에게 벌금 등 불이익이 발생하지 않습니다이미 퇴사일에 대한 합의가 있었다면 사업주가 퇴사처리를 지연하더라도 손해배상책임이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 용역비 지급 방법에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다. 신분증이나 통장사본 모두 필요에 따라 제공할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요 측면에서 사업장에서 정한 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금 지급 시 소수점 단위의 임금은 절삭할 수 없고, 올림하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협약 체결 당시 재직 중이었다면 임금협약의 적용을 받을 수 있습니다따라서 사업장에 소급분을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불사업주 명단은 고용노동부 홈페이지와 직업안정법 상 직업정보제공사업자의 홈페이지에 게시되며, 체불시업주가 이를 직접 공개할 의무가 부과되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 이전과 동일하게 정상적으로 지급 중이며 실업급여가 지급되지 않고 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 사용자에게 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출하여 신청할 수 있습니다.신청 시 함께 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간을 초과한 연장근로는 연장근로수당이 지급되어야 합니다근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.