답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사일은 2023년 2월 1일로 볼 수 있습니다.근로자의 동의없이 사직처리 후 신규입사한 것으로 처리할 수 없으며, 임의로 사직처리를 한다면 이의제기를 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고를 언제했는지 여부에 관계없이 실제로 근로계약기간이 2년을 초과한 경우에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조직도에서 삭제하거나 장거리 외근 발령은 그 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어렵고, 또한 이는 당초에 회사에서 조사가 이루어지게 되므로, 실무적으로 직장 내 괴롭힘을 신고하는 것이 실익이 있다고 보기는 어렵습니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 신고보다는 부당전직에 대한 구제신청을 제기하는 것이 적절하며, 일단 부당전직으로 확인받은 후에 직장 내 괴롭힘 신고를 제기하는 것이 보다 유효합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상 근로계약기간과 별개로, 만 1년 근무에 의하여 15일의 연차휴가가 발생한 경우 이는 퇴직 시 연차수당으로 정산하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 노동관계법령에서 정의되어 있는 개념은 아닙니다.통상적으로 판례나 해석에 따르면 권고사직은 사업주가 근로자의 사직 청원을 유인하는 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 취소하고자 하는 경우에는 사업주의 승인이 있어야 합니다.근로복지공단에 제출한 육아기 근로시간 단축 확인서는 취소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 내지 견습기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.수습기간 2년 후 1개월을 근무하고 퇴사했다면 2년 1개월에 대해 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직한 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 것이 아니라면 별도로 문제되는 것은 없습니다.2.A회사에서 B회사의 4대보험에 관한 사항을 임의로 조회할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간씩 주5일을 근무한 경우 4대보험료(산재보험료 제외) 근로자부담분은 약 188,930원이며, 근로자부담분과 사업주부담분의 합은 대략 40만원 가량으로 계산됩니다.퇴사 시 사용자는 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부해야 합니다. 국민연금 또한 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다. 고용보험의 경우 퇴사 일이 속하는 달의 근무일을 기준으로 월별 보험료를 일할 계산해 보험료를 부과합니다. 따라서 질의의 경우 10월 급여에도 4대보험료가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 평균임금과 통상임금은 동일한 것으로 볼 수 없습니다.통상임금으로 퇴직금을 계산하는 경우 근로시간 변경 전후로 따로 받을 수 있는 것은 아니며 퇴직 시점의 통상임금으로 퇴직금을 계산합니다.