답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.눈치를 주는 행위 자체로는 위법한 행위에 해당하지 않으므로 신고나 고소 대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 업체로 이전할 때 급여 중 일부를 줘여한다는 법 같은 것은 없으며, 해당 인력사무소의 주장은 사실이 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 부정수급에 대하여는 고용노동관서나 고용센터에서 신고 내지 제보가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간을 초과하였더라도 근로자의 출근의무가 없게 되는 것은 아니며, 이로 인한 책임은 사업주가 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후라고 하더라도 업무상 재해로 발생한 상병에 대해서는 소멸시효 기간이 도래하기 전에는 산재신청을 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 피보험자로 등록되어 있는지 여부는 건강보험 홈페이지에서 확인하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의도적으로 업무를 배정하지 않고 업무에서 배제시키는것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업하게 되면 취업한 날로부터 실업급여 수급이 제한되며, 취업한 사업장에서 퇴사하는 경우에는 재실업신고를 하여 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.따라서 질의와 같은 설 연휴에 대한 포상은 포괄임금계약의 대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산합니다따라서 당사자간 합의로 임금이 감액조정된 경우에는 감액조정된 임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다