답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용근로자를 고용하는 경우에도 원칙적으로 근로계약서를 작성하여 해당 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용근로자의 경우 평균임금은 해당 일용근로자의 일당에 통상근로계수 0.73을 곱해서 계산합니다.단, 근로관계가 3개월 이상 계속되는 경우 또는 실질적으로 상용직으로 볼 수 있는 경우에는 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3차 면접에서 학벌은 보지 않으며 확인할 방법도 없습니다. 고졸이더라도 더 어렵다고 볼 수는 없습니다.취업난이도에 대해 일률적으로 말하기는 어려운데, 어떻게든 다들 취업은 한다고 보셔도 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안에는 어떤 사유로든지 근로자를 해고할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 형식상 일용직이나 사실상 계속해서 근무해왔다면 요양 중인 근로자를 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다. 따라서 질의와 같이 휴일근로수당의 계산이 가능합니다.2.맞습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 동의없는 무단퇴사의 경우 이로 인하여 사업장에 발생한 손해에 대하여 손해배상책임이 문제될 수 있습니다. 가급적 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 입사일로부터 1년 미만 기간 중에도 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주52시간을 초과하여 근무하는 경우 근로자에게는 이에 상당하는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 사업주는 연장근로수당 지급 의무가 있는 것과 별개로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.주52시간을 위반한 사실이 적발되는 경우 법적으로 제재를 가하고 있습니다. 다만 적발에 한계가 있어 제재 또한 한계가 있을 수 밖에 없는 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가 사용계획을 제출하거나 시기를 지정한 사실이 없다면 연찬휴가 사용촉진을 실시한 것으로 볼 수 없습니다.따라서 잔여 연차휴가에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다. 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 즉시 내어야 하고 해당 증명서에는 근로자가 요구한 사항만 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는 것이 가능합니다.