답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 진정사건의 경우 3자가 대면하여 대질조사를 실시합니다.근로감독관의 판단에 따라 따로따로 조사를 진행할 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 14일에 입사한 경우에는 11월 14일까지 근무하여야 2일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육은 사업주에게 실시의무가 있으므로 이를 수강하는 시간은 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간 및 휴일근로시간은 1주일을 단위로 판단합니다. 따라서 월요일부터 일요일까지를 기준으로 판단해야 합니다.1주 40시간을 초과하는 연장근로시간 또는 휴일근로시간은 1주 12시간을 초과할 수 없으며, 근로자가 이에 동의하더라도 그 이상으로 연장근로나 휴일근로를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 요양기간으로 휴무 중에는 근로복지공단에서 휴업급여가 지급됩니다.요양 기간 중 임금지급의무에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바가 있다면 이에 따라 유급으로 처리하고, 별도로 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.휴무로 인해 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사용자위원과 근로자위원은 같은 수로 구성해야 합니다.2.사용자위원은 위촉장만 있으면 됩니다.3.근로조건이 포함되어 있는 사내규정을 개정하는 경우에는 변경 시 신고의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 여부와 별개로, 이미 출근하여 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 공휴일로 인하여 소정근로일의 실근로시간이 40시간에 미달하는 경우 1주 40시간의 범위 내에서는 휴무일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않습니다.소정근로시간이 줄어들더라도 연장근로시간이 12시간을 초과한다면 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1인만 근무하는 사업장이더라도 해고예고의무가 적용됩니다.질의의 경우 해고예고수당 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 소급해서 가입이 이루어지더라도 개인사업자에서 법인으로의 전환이 제한되지 않습니다.