답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 신고에 관계없이 실제 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 부여되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직급여는 회사가 이닌 근로복지공단에사 지급합니다.2.육아휴직급여를 신청하도록 안내하시면 됩니다. 단, 승계 전 직장의 취업규칙이나 단체협약에 따라 육아휴직 중에 임금을 받은 것이라면 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 적정한 이유없이 의도적으로 업무에서 배제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8.8%는 소득세를 원천징수하는 방식의 차이에 불과하고 계약의 내용과는 무관합니다.사업자로서 계약을 체결한 경우 가급적 이에 대한 용역계약서를 서면으로 체결하는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후 가능합니다실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간 및 연령에 따라 다르며, 구직급여 지급액은 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외출장 중 휴일근로나 연장근로가 발생한 경우, 포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경조사휴가 규정 상 경조사휴가의 부여는 결혼식이 아닌 결혼을 요건으로 하는 것으로 볼 수 있습니다.혼인신고는 결혼을 한 것으로 볼 수 있으므로 경조사휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴가의 최소 사용기간에 대해서는 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 일 단위로 분할해서 사용하는 것이 가능합니다.가족돌봄휴가는 무급휴가로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시에는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 이와 별개로 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.시간외수당 체불 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다. 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재입사하는 경우에는 재입사한 시점부터 새로운 근로계약이 시작된 것으로 볼 수 있습니다.따라서 퇴퇴금과 밀린 급여는 계속해서 지급되어야 합니다.근속기간은 재입사 시점부터 새로 시작됩니다.