답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스톡옵션 계약 당시 비밀누설금지에 관한 약정이 있는 경우 해당 약정 위반의 문제가 발생합니다.당초에 계약서를 증빙자료로 요구하는 행위 자체에 문제가 있습니다. 다른 방식으로 증빙할 수 있도록 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자가 변경되었더라도 고용승계가 이루어져 기존의 고용관계가 계속되는 경우에는 퇴직금 수령이 가능합니다.사업자와 대표자 변경 당시 재입사 절차를 거치는 등 근속기간이 단절된 것으로 볼 수 있다면 재입사 시점부터 1년이 되어야 퇴직금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 구두에 의한 것도 유효하므로 구두로 합의한 날에 퇴사가 가능합니다. 다만 향후에 합의와 관련해서 분쟁이 발생할 수 있으므로 가급적 사직서든 합의서든 서면을 남기는 것이 적절합니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우, 근로자에게 법적인 처벌이 있는 것은 아니나, 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로시간, 임금 등이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 근로계약서가 교부되어야 합니다. 근로계약서가 교부되지 않은 경우, 근로자에게 법적인 처벌이 있는 것은 아니나, 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 때의 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월차는 법으로 정한 개념이 아니므로 사업장에서 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있으며, 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간 외에 추가로 근무를 하는 경우 주휴수당을 제외한 시급을 지급하여도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협상에 따른 임금인상 소급분이 지급되는 경우, 해당 소급분에 대하여 근로소득세 및 4대보험료가 공제되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사평가로 임금을 삭감할 수 있다는 취지의 규정은 근로계약서에만 기재하거나 취업규칙에도 기재하더라도 모두 무방하며, 다만 연봉의 삭감은 원칙적으로 연봉 삭감 당시의 근로자의 개별 동의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료된 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.