답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전기기사 선임수당은 일반적으로 월급여의 5~10% 정도로 책정하는 것으로 보입니다. 용량과 경력, 업무 난이도 등을 고려하여 수당을 결정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1개월이 경과한 다음달 1일에 사직의 효력이 발생하여 고용관계가 종료되며, 반드시 2개월을 근무해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 항목에 대하여 노동관계법령 상 분류체계가 별도로 있는 것은 아니므로, 이를 어떤 항목으로 정할 것인지는 사업장의 재량으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직은 금품의 지급을 대가로 조기퇴직을 유도하는 것을 목적으로 합니다.명예퇴직 시점에서 금품의 지급이나 조기퇴직의 유인이 있는 경우에는 명예퇴직이 근속보다 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일에 근무하더라도 재직 중 다른 사업장에 취업하는 것은 이중취업 내지 겸직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 주관하에 이루어지거나 지배력이 미치는 범위 내에서 진행한 행사의 진행 중 발생한 사고는 업무상 재해에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.불확정기한을 정한 근로계약기간은 유효한 것으로 볼 수 없습니다.2.퇴사를 조건으로 감액된 임금을 지급하기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급과 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재진정이나 재고소가 법적으로 제한되는 것은 아닙니다. 새로운 증거자료가 있는 경우에는 재진정이나 재고소가 가능합니다.