답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간은 210일로 적용됩니다(50세 미만인 경우).실업급여 수급액은 1일당 퇴직 전 3개월 간의 평균임금의 60퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 사업장 소속으로 1년 이상 근무하게 된 때에는 법정퇴직금의 지급대상이 되므로 사업장에서 퇴직공제부금 납부 의무가 없게 됩니다. 이에 따라 해당 사업장에서 퇴직 시 일용직이더라도 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 연차휴가 저축은 해당 사업장의 취업규칙이나 지침으로 정하고 있는 제도이며 노동관계법령에서 정하고 있지 않습니다.따라서 이는 해당 사업장에서 취업규칙이나 지침으로 정한 바에 따라 해석되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간만료로 근로계약이 종료되어 실업급여를 신청하는 경우에 문제가 될 수 있습니다.근로계약기간이 명시되지 않은 경우 기간만료 여부가 불확실하기 때문에 가급적 기간을 명시하여 근로계약서를 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 이월 또는 연차휴가 사용기간의 연장은 당사자간 합의에 의하여 가능합니다.따라서 노사간에 합의가 있다면 2020.1.1.에 발생한 연차휴가를 2021년까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.휴일대체는 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있으면 실시할 수 있씁니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 1년 미만인 경우 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 12월 13일자로 1일의 연차휴가가 발생하며, 이는 12월 28일 이전까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원의 경우에는 근로계약이 해지되고 대표이사 위임계약을 체결하는 것이므로 퇴직금이 정산되어야 합니다.대표이사는 정관 등에서 대표이사에 대한 퇴직금을 정하고 있는 경우에 퇴직금이 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 근무한 경우8시간까지의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 150퍼센트, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해서는 통상임금의 200퍼센트로 계산하여 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 연차휴가에서 공제할 수 없습니다. 따라서 여름휴가기간을 제외하지 않고 연차수당이 정산되어야 합니다.