답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 원칙적으로 연차휴가의 사용기간이 만료된 시점에서 발생합니다.따라서 최초로 지급되는 연차수당은 1년 미만 기간 연차휴가에 대한 사용기간이 만료된 시점인 입사일로부터 만 1년이 경과한 시점에서 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금 비교대상임금은 기본급 중 77,419원을 제외한 금액과 식대 중 20,106원을 제외한 금액을 더한 2,002,475원이며, 이는 209시간 기준 최저임금 2,010,580원에 미달하므로 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 동시에 사용하지 않고 순차적으로 사용하더라도 3개월에 대하여 3+3 육아휴직제가 모두 적용됩니다.개정되는 3+3육아휴직제는 현재 입법예고 중이므로 소급적용에 대하여는 현재 구체적으로 확정되지 않았습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자에서 법인으로 변경된 것에 관계없이 퇴직금은 전체 근로계약기간을 통산하여 6년분이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일근로수당은 주휴수당과 별개로 추가로 지급됩니다.2.상시근로자 수가 5인 미만이라면 휴일근로수당에 대한 가산임금은 발생하지 않습니다.3.휴일이 중복된 경우에는 하나의 휴일만 적용됩니다.4.야간근로시간에 연장근로를 한 경우 야간근로수당과 연장근로수당이 모두 발생합니다. 다만 상시근로자 수가 5인 미만이라면 야간근로와 휴일근로에 대한 가산임금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모님이 직원으로 근무하는 사업장에 취업하더라도 실업급여 수급자격은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 폐지된 바 없으며 유효하게 적용됩니다.질의의 경우 별도로 휴게시간이 없다면 주휴수당은 매주 7.2시간분이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있습니다.질의의 경우 근로계약기간이 2년을 초과하므로 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하급자의 비위행위에 대하여는 관리자에게 관리책임이 있으며, 이에 따라 관리자 또한 징계대상이 될 수 있습니다.직원의 비위행위에 대하여는 해당 사업장에 직접 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 회사에 신고하거나 또는 사업장 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.