답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1개월이 경과한 다음달의 1일에 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승진 시 가점의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 사업장에서 규정으로 정해진 바가 없다면 관행이나 지침으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자출산휴가급여는 배우자 출산휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 하고, 퇴직 이후에도 지원금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1개월이 경과한 다음달 1일에 사직의 효력이 발생하여 고용관계가 종료되며, 이는 근로계약서 작성 여부에 관계없이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 금액을 정하여 근로계약을 체결한 경우에는 보험료의 변공에 관계없이 해당 임금을 지급하여야 합니다.따라서 질의의 경우 보험료가 변경되더라도 230만원의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 정기휴무일이 월요일이어서 1주의 기산점이 화요일부터 다음주 화요일이라면 화요일부터 다음주 화요일까지 근무한 근로자에 대하여 1일분의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 해고일로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.해고예고수당은 사업장에 직접 청구할 수 있으며, 사업장에서 지급을 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약기간의 연장은 당사자간 합의가 있는 경우에는 가능합니다.새로 채용절차를 거칠지 여부 및 근로연장계획서 작성 여부는 사업장의 판단에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자고용법에 따라 사업주는 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자를 차별할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 고령자고용법 위반에 해당할 수 있습니다.