답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일할계산한 임금에서 고지된 건강보험료 및 국민연금보험료를 공제하고 지급합니다.건강보험과 국민연금의 경우 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다.고용/산재보험은 별도로 가입되어 있지 않다면 휴직신고를 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 분할하여 사용하더라도 그 사이의 기간에 별도로 조건이 있는 것은 아닙니다.다만 분할하여 사용하는 경우에도 각각의 육아휴직은 1개월 전에 신청이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의무적으로 재직해야 하는 기간을 정하더라도 그 이전에 퇴사하였음을 이유로 손해배상을 예정할 수는 없습니다.다만 퇴사가 갑작스럽게 이루어진 무단퇴사의 경우에는 퇴사로 인하여 직접적으로 발생한 손해에 대하여 손해배상책임을 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청이 승인되는 것만으로 사업장에 손해가 발생하지는 않습니다.필요한 요양기간이 4일 이상이라면 가급적 산재신청을 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장 이전 후 8개월 가량 경과하였으므로 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.2.지정된 업무 외의 업무지시는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.3.이직한 근무지에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 모두 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능하며, 사용자가 이를 거부하거나 승인하지 않을 수 없습니다.출산휴가나 육아휴직을 이유로 해고하는 경우 해당 해고는 부당해고가 되며, 이에 대하여 근로자는 부당해고 구제신청을 제기함으로써 복직과 함께 해고기간 중의 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네트제로 근로계약을 체결한 경우 급여명세서 상의 기본급은 세전 임금이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실적에 따라 산정하여 지급되는 실적급은 비례적용 대상이 아니며, 본래의 계산방법대로 산정하여 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.2.단축근무자에 대한 경영성과급의 계산 방법은 해당 사업장에서 취업규칙이나 지침 등으로 별도로 정할 수 있습니다.3.육아기 근로시간 단축 기간은 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함되며, 평균임금은 단축근무기간을 제외하고 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이고 매일 1시간의 야간진료가 있다면, 주휴수당과 연장근로수당을 포함한 월 급여는 최저임금을 기준으로 약 2,946,822원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자참여법 제13조에 따라 원칙적으로 노사협의회 개최 시 의장은 회의 개최 7일 전에 회의 일시, 장소, 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 합니다.따라서 회의 일시와 장소를 기재한 공문은 안건과 함께 통보되어야 합니다.