답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2023.1.1.자로 발생한 연차휴가는 2023.12.31.까지 사용이 가능하고, 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.2.당사자간 합의없이는 이월되지 않습니다.3.2024년 퇴직 시 2023년도에 이미 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 기간 중 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가는 1년 미만 기간 중 발생한 11일, 2023.1.1.자로 발생한 5일입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 환자가 많지 않아 추가로 휴무한 날에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 1년의 기간제 근로계약을 체결하여 계약만료가 되는 것이라면 이는 해고에 해당하지 않습니다.따라서 이 경우에는 사전에 이를 통지할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 시작일을 출산휴가가 끝나는 다음날로 해야 하는 것은 아닙니다. 질의와 같이 월요일로 신청하는 것이 가능하며, 회사의 답변은 딱히 근거가 있거나 타당한 내용이 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 폭언과 폭행, 모욕적인 언행 등은 모두 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후에 재출근하는 경우에는 연장근로를 하는 것과 동일하게 간주하며, 별도로 적용되는 법령이 있지는 않습니다.퇴근 이후에 휴게시간을 부여하고 재출근을 시켜도 무방하나, 연장근로와 마찬가지로 당사자의 동의는 있어야 합니다.자택에서 근무지로 이동하는 이동시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.남은 99일의 육아휴직은 만8세(또는 초등학교 3학년)가 되기 이전까지는 사용이 가능합니다.2.육아기 단축근무 또한 자녀가 만8세(또는 초등학교 3학년)가 되기 이전까지 사용이 가능합니다.3.99일의 육아휴직은 육아기 근로시간 단축으로 변경해서 사용할 수 있습니다. 따라서 총 1년 99일의 육아기 근로시간 단축이 가능합니다.4.육아기 단축근무를 육아휴직과 별도로 1년 사용할 수 있는 것은 남녀고용평등법 제19조의2를 근거로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정사건 진행 결과 확인된 체불임금액이 720만원이라면 이에 대하여 간이대지급금 지급을 신청할 수 있고, 근로복지공단에서 임의로 체불이 확인된 금액보다 적게 지급하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부할 수는 없습니다.따라서 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아님에도 연차휴가를 사용하지 못하게 한다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.