답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 업무 외에 추가로 업무를 하는 경우 지급되는 임금에 대하여 법에서 정하고 있는 바는 없으므로 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.다만, 근로계약 상 소정근로시간을 초과하여 연장근로나 야간근로를 하는 경우에는 이에 대하여 연장근로수당 및 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 임의로 입사를 지연시킴으로써 다른 취업 기회를 상실하게 되었다면 손해배상청구가 가능합니다.이와 별개로 해당 사업장에서 채용을 취소하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.따라서 질의의 경우 기한을 정하여 입사일을 통지할 것을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단시간을 지각한 것만으로 영업방해 내지 근무태만에 의한 손해배상책임이 있다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.2.지각을 하더라도 소정근로일을 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙이 상이한 경우 근로계약과 취업규칙 중 더 유리한 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10시간 이상을 근무하는 경우 11시간 59분까지는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 하고, 12시간부터는 1시간 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.휴게시간에는 식사시간이 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급여가 210만원이고 식대가 20만원이라면 대략적인 실수령액은 약 1,902,540원이 됩니다.따라서 식대 지급 여부나 공제액의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복지사 실습을 하더라도 근로의 대가로 지급되는 금품이 별도로 있는 것이 아니라면 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 하는 약정은 효력이 없으며, 최저임금에 미달하는 금액은 모두 체불임금이 됩니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.파견에서 직접고용으로 변경된 경우에는 직접 고용된 시점부터 근속기간이 새로 시작되므로 질의의 경우 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가는 발생하지 않게 됩니다.