답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업은 일반적으로 중소기업보다 규모가 크며, 이로 인해 임금 구조와 수준이 다를 수 있습니다. 대기업은 더 많은 자원과 업무 부문을 운영하며, 이에 따라 상대적으로 고용과 임금 수준도 높을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 15시간 미만이더라도 근속기간이 3개월 이상인 경우에는 고용보험 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.해당 병가가 연차휴가와 별개로 부여된 것이라면 연차휴가를 소진한 것으로 처리하지 않으며, 유무급에 대해서는 사업장에서 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험료 중 절반인 근로자부담분은 당초에 근로자가 부담해야 하고, 이는 주휴수당과는 관계가 없습니다.2.4대보험 근로자부담분을 근로자가 반환하지 않는 경우 민사소송의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.a직원의 경우, 2023.4.1.자로 지급된 1년 미만 연차휴가에 대한 연차수당은 평균임금 및 퇴직금에 포함됩니다.2.b직원의 경우, 계약만료 이전인 2023.12.31.에 퇴사하는 경우 1년 미만 연차휴가에 대한 연차수당은 평균임금 및 퇴직금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.다만, 근로자가 지연지급에 동의하여 합의가 있는 경우에 한하여는 지급기일을 연장하는 것이 가능하며, 이에 따라 퇴직금품을 분할하여 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용하여 단시간 근로자가 된 경우 연차휴가는 시간 단위로 소진합니다.따라서 질의의 경우 6시간(0.75일)을 소진한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 근로기준법 상 주휴일이나 유급휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 휴일근로수당 또한 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에도 근로기준법 상 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 휴일근로수당 또한 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로시간의 단축은 당사자의 개별동의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 각 개별 근로자로부터 근로시간 단축의 동의를 받아야 합니다.