답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계 단절없이 계속해서 근무하였고, 단체협약 상 촉탁직 또한 적용 범위에 포함되는 경우에는 임금협약을 적용받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2021년 7월 1일 입사자의 경우, 회계연도 기준으로 연차휴가 부여 시 2024년 1월 1일에는 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 사업주의 의무사항이 아니며, 법적으로 이를 강제할 수 있는 방법은 별도로 업습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 피보험자격확인청구를 제기한 경우에는 근로복지공단에서 피보험자격을 판단하여 고용보험에 소급해서 가입하게 됩니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 부담하는 경비는 임금에 해당하지 않으므로 경비의 지급을 강제하려면 민사소송을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생합니다.따라서 질의의 경우 각 주 모두 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회사마다 연차휴가일수를 다르게 정할 수는 있으나, 근로기준법 상 연차휴가일수보다 많아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 발생여부를 판단하거나 퇴직금을 산정하는 경우 수습기간은 근속기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 11개월이더라도 문제가 있지 않습니다.근로계약기간이 11개월인 경우에도 퇴직연금에 가입하여 퇴직연금을 적립할 수 있으며, 다만 근속기간이 1년 미만인 경우 적립된 퇴직연금은 다시 회사에 환수됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 마지막 근로일을 12월 15일 또는 그 이후로 하는 경우에 2일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.