답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약이 갱신되어 계속근무하는 것으로 볼 수 있으므로 최종적으로 근로계약기간이 만료되어 고용관계가 종료된 시점에서 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 해고예고수당을 지급하지 않는 경우 사업주에게 직접 해고예고수당의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.직접 요구하지 않더라도 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금에 대해서는 근로자퇴직급여보장법으로 규율하고 있으며, 이에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직위로금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 회사의 규정이나 당사자간 합의에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금의 가입은 퇴직연금규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 입사 후 1년이 되는 시점에서 퇴직연금에 가입하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근하였다면 퇴직 시점까지 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 매월 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 매월 0.5일씩 사용한 반차는 총 6.5일이므로 19.5일에 대하여 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 경력의 증빙에 문제가 있을 수 있습니다.따라서 경력증명서 상 시작일을 5월로 한다면 이를 증빙할 수 있는 자료(회사의 확인서 등)를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다.실업급여를 받으려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 동안의 고용보험 가입기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급된 임금을 기준으로 계산합니다.따라서 해당 식대가 매월 고정적으로 지급되었다면 285만원을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다해당 비과세 수당이 매월 고정적으로 지급된다면 이를 포함하여 연장근로수당을 계산해야 합니다.