답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약의 갱신이나 연장은 당사자의 합의가 있으면 가능합니다질의의 경우 회사가 동의하는 경우에는 연장이나 갱신이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 별도로 근무시간 중 별도로 휴게시간이 없다면 근로계약 상 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이 되어 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 시 손해배상이나 구제신청에 소요된 비용은 금전보상명령에 포함되지 않습니다채용이 이루어진 근로자는 채용반환의무가 적용되지 않으며, 다만 개인정보제공동의를 철회하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로조건의 변경이 있는 경우에 새로 작성해서 근로자에게 교부되어야 합니다따라서 근로시간과 임금이 변경되었다면 새로 근로계약서가 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금 30일분으로 계산합니다통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 질의의 각 임금항목은 지급요건에 따라 통상임금 여부를 판단해야 합니다상여와 직책수당이 매출액 1000당 10을 지급하는 것이라면 통상임금에 해당하지 않으므로 이 경우의 해고예고수당은 2,308,800원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협력사나 하청이나 명칭 상 차이일 뿐 실제적인 차이가 있는 것은 아닙니다협력사라는 단어는 어감 상 원하청 관계가 평등하다는 세간의 인식이 있는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 퇴사를 이유로 임금을 최저임금으로 감액하는 약정은 효력이 없습니다주휴수당은 개근한 주에 대해서는 정상적으로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사측에서 신고를 잘못한 경우 회사에서 소정의 과태료를 부담할 수 있는 것과 별개로, 환수 대상이 된 금품은 근로자에게 반환할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 이사는 실업급여 수급이 가능하지 않으며, 다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 자녀의 나이가 만 9세 이전 또는 초등학교 3학년에 진학하기 전까지는 사용이 가능합니다.