답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직에 관한 승인이나 합의없이 갑작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우에는 재실업신고를 하여 잔여 실업기간에 대한 실업급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 당사자가 아니더라도 누구든지 신고가 가능합니다. 다른 직원이나 주변인물도 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언을 하거나 공공연히 모욕감을 주는 등의 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계의 사전 통지와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 해고예고수당은 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당을 지급하지 않는 경우 지급을 강제하기 위하여는 민사소송과 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종 근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 실업급여 수급신청이 가능합니다따라서 질의의 경우 전 직장을 합산하더라도 고용보험 가입일수가 180일에 미달하여 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 신청해야 하며, 사업주가 신청하지 않습니다.따라서 산재신청은 직접 진행할 것을 안내해주시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자가 5인 미만이므로 월차나 연차는 발생하지 않습니다2.월 급여는 최저임금으로 계산한 금액인 1,755,553원 이상이 되어야 합니다.