답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.6시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배로 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.2.계속적으로 연장근로가 발생하더라도 근로계약 상 소정근로시간이 변경되지 않는 한 6시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배로 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.3.연장된 근로계약기간 중 일방적으로 고용관계를 종료시킨 경우 해고예고가 이루어져야 하며, 해고예고가 이루어지지 않는다면 해고예고수당 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근무는 연장근로에 해당합니다.질의의 경우 8시간을 초과한 2시간은 연장근로가 되므로 2시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상여금의 지급요건을 충족하였으나 지급되지 않았다면 이는 임금체불에 해당할 수 있습니다.이 경우 상여금 미지급에 대하여 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금에는 기본급 뿐만 아니라 제수당이 포함되며, 이로 인하여 질의와 같이 퇴직금이 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다. 최종 직종이 일용직이라면 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이어야 합니다.통상적으로 3.3퍼센트를 공제하는 아르바이트는 고용보험에 가입하지 않으며, 이 경우에는 고용보험 가입기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시급제 근로자의 경우 주휴수당은 시급을 기준으로 계산할 수 있습니다.2.폐업 후에도 주휴수당을 청구하는 것이 가능하나, 가급적 폐업 이전에 주휴수당을 청구하여 최우선변제권을 확보하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사적인 교제를 강요하는 경우에는 직장 내 성희롱 내지 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이 경우 사업장의 신고절차에 따라 신고하거나 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.3.19.자로 16일의 연차휴가가 발생하며, 이 중 8일을 사용하였다면 미사용한 연차휴가 일수는 8일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 수습기간 중이라도 1개월 전에 이를 고지해야 하며, 다만 사용자가 동의하는 경우에는 이를 앞당겨 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴사를 이유로 유급휴가를 무급휴가로 변경하는 것은 위약예정금지 위반에 해당할 수 있습니다.따라서 해당 기간에 대한 무급처리에 동의한다는 취지의 합의서를 작성하는 것이 적절합니다.