답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.계약서 상 공휴일이 근로일로 되어 있더라도 마찬가지로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는 경우 사업장에 과태료가 부과됩니다.이와 별개로 국민연금은 납입기간에서 제외되므로 직접적으로 불이익이 발생하며, 다른 보험의 경우 보험급여를 수급하려면 소급해서 가입해야 하는 번거로움이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 정규직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 아르바이트 기간까지 근속기간을 합산해야 하고, 따라서 질의의 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용서류에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없으므로, 건강보험자격득실확인서와 최근 마지막 근무지의 3개월치 급여명세서를 제출하도록 하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서는 고용센터에 직접 제출하더라도 무방합니다.상실신고서류는 사업장이 있는 지역의 관할 근로복지공단에 직접 팩스로 접수하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용근로자를 고용하는 경우에도 원칙적으로 근로계약서를 작성하여 해당 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용근로자의 경우 평균임금은 해당 일용근로자의 일당에 통상근로계수 0.73을 곱해서 계산합니다.단, 근로관계가 3개월 이상 계속되는 경우 또는 실질적으로 상용직으로 볼 수 있는 경우에는 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3차 면접에서 학벌은 보지 않으며 확인할 방법도 없습니다. 고졸이더라도 더 어렵다고 볼 수는 없습니다.취업난이도에 대해 일률적으로 말하기는 어려운데, 어떻게든 다들 취업은 한다고 보셔도 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안에는 어떤 사유로든지 근로자를 해고할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 형식상 일용직이나 사실상 계속해서 근무해왔다면 요양 중인 근로자를 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다. 따라서 질의와 같이 휴일근로수당의 계산이 가능합니다.2.맞습니다.