근로자가 퇴사한 이후에 피해근로자 당사자가 아니어도 고발이나 수사요청을 노동청이 들어줄런지
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 근로감독 당시 법 위반이 문제된 근로자가 퇴사했더라도 근로감독의 청원 자체가 제한되는 것은 아닙니다.청원에 따라 감독을 실시할지 여부는 해당 고용노동관서에서 판단합니다
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근로감독 청원제도는 퇴사후에도 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독의 청원은 퇴사한 이후에도 가능합니다.당사자가 아니거나 증빙자료가 없는 경우에는 청원을 하더라도 고용노동관서의 판단에 따라 사업장 감독이 이루어지지 않을 수 있습니다.
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퇴직금 지급시에 산재 기간 문의드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중에 포함된 산재 요양기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되어 퇴직금이 계산되어야 합니다
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명절 기간이 다른 곳보다 너무 짧아요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일과 임시공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다.휴일근로를 강제했거나 휴일근로수당이 지급되지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다
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퇴사한 직장에서 퇴사자가 실업급여 신청한 걸 알수도 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 사업장에서 퇴사자의 실업급여 신청 여부를 알기는 어렵습니다.다만 퇴직사유에 대하여 사업장의 확인이 필요한 경우에는 고용센터에서 퇴직한 사업장에 연락하여 확인이 이루어질 수 있습니다
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회사에서 임금체불 이후 기약없이 기다려야 한다는 입장만 내놓고 있는데 이 상황에서 제가 어떠한 조치를 취할 수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 진행되고 있는 경우 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.한편 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.또한 임금체불이 확인된 후에는 대지급금 신청의 진행이 가능합니다
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권고사직 후 취업 퇴사 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재취업을 하였으나 실업급여 수급이 가능한 기간 중 다시 실업한 경우 재실업 신고가 가능합니다.재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.
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임금 및 퇴직금 진정취하 따로가 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에 관한 부분만을 부분적으로 취하하는 것이 가능합니다.이 경우 취하서에 해당 내용을 분명히 표시하는 것이 적절합니다
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정규직 계약 후 한달 만근 앞두고 당일해고 통보를 받았습니다. 부당해고 신청을 통해 금전보상을 요구할수 있을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고없이 해고가 가능합니다.해고통지서에 부제소에 관한 내용이 없다면 부당해고 구제신청과 이에 따른 금전보상의 신청이 가능하나, 부제소 합의에 관한 내용이 있었다면 부당해고 구제신청이 제한될 수 있습니다.
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금요일 저녁부터 토요일 아침까지 근무하는 시급 계산에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 시업시각이 포함된 날을 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 금요일부터 시작하여 익일 0시 이후에 근로가 계속되었다면 이는 금요일 근무의 연장으로 간주합니다
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