답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 8시간을 초과한 근로시간을 연장근로수당으로 계산합니다.이와 별개로 22시부터 06시 사이의 근로시간은 야간근로시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업예상일수는 재해발생일을 제외한 3일 이상의 결근 등으로 회사에 출근하지 못한 일수를 기재하며, 추정이 필요한 경우에는 의료기관의 진단 소견을 참조하여 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업을 하고자 하는 경우, 겸업 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 소득세 연말정산 시 본 사업장에서 모두 진행하는 경우에 이를 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 근로자는 감시업무를 주로 하여 상태적으로 정신적, 육체적 피도가 적은 업무에 종사하는 자를 의미합니다.아파트 경비원의 경우 쓰레기 수거·제설작업·잡초제거·낙엽청소 등 환경관리, 재활용품 분리배출 정리·반출 확인 등의 업무는 허용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사가 변경된 이후에 근무한 기간 중 미지급된 임금은 현 대표이사에게 지급을 청구할 수 있습니다.마찬가지로 퇴직금 또한 대표이사 변경 후에 퇴직하였다면 현 대표이사에게 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급이 가능합니다.계약만료로 실업급여를 신청하는 경우 별도의 회사로부터의 확인을 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 상병으로 인하여 요양 중에 있는 근로자에게 그 근로자의 요양 중 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 하여야 하며, 업무외 상병으로 인한 휴직의 경우에는 무급으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금에는 근로의 대가로 지급되는 임금이 모두 포함됩니다.따라서 질의의 경우 기본급과 제수당 및 성과급은 평균임금에 포함되며, 식비나 차량지원비 등 실비변상적 금품은 지급 조건에 따라 포함여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 계약기간 만료 전 해고하더라도 근로기준법 위반에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 규정 상 명절상여가 기본급의 60퍼센트로 책정되어 있다면 단시간 근로에 의하여 감액된 기본급을 기준으로 상여금을 산정하여도 무방할 것으로 판단됩니다.