답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당은 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주합니다.실지급된 임금이 근로계약으로 정한 임금에 미달하는 경우 임금체불에 해당하며 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 이와 달리 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.수급자격을 인정받고 실업급여를 신청한 후 구직활동을 증명하게 되면 급여가 지급됩니다. 아래 공식에 의해 실업급여의 지급액이 결정됩니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업주 내지 상급자와 협의하거나 사업장의 고충처리절차를 활용하여 문제를 해결하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 산정하는 경우 근로의 대가로 지급되는 일체의 임금을 포함하여 퇴직금을 계산합니다.따라서 수당의 비중이 크더라도 퇴직금의 계산에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우에는 위장전입에 해당하지 않습니다.실거주지와 전혀 다른 곳에 전입신고를 하는 행위를 위장전입이라 하며, 실거주지가 변경되는 경우에는 전입신고를 진행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 계산할 때는 시간외수당을 포함하여 계산합니다.포괄임금계약을 체결한 경우에도 동일하게 시간외수당은 퇴직금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서 기본급이란 근로계약 상 소정근로시간에 대하여 지급되는 임금을 의미합니다.고정급은 포괄적인 의미에서 매월 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여가 미지급된 경우 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아파트의 구인 정보는 공동주택관리 정보시스템을 이용할 수 있으며, 그 밖의 구인사이트도 활용하실 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 절차는 사업장에서 정하는 것이 가능하나, 어떤 경로로든 사건 발생을 인지하게 되면 회사는 조사를 실시해야 합니다따라서 실무상으로는 인사부장과의 면담도 신고와 동일한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 달리 실제로는 기간제 근로계약을 체결하여 기간을 연장하는 방식으로 고용한다면 이는 채용절차법 위반에 해당합니다.