답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 협조와 관계없이 관할 고용노동관서의 조사결과 임금체불 사실이 확인되는 경우 체불 임금등·사업주 확인서가 발급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상에서 기준이 되는 임금은 사업장마다 상이합니다. 따라서 초과근무수당이나 식대의 설정이 이직하는 사업장에 어떤 영향을 미칠지는 일률적으로 판단할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의가 이루어지지 않는 경우 계속해서 조사가 이루어지게 됩니다.조사가 종결되고 체불임금이 확인되면 체불임금 사업주확인서를 받을 수 있으며, 간이대지급금 또한 신청이 가능합니다.민사소송은 언제든 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.만일 근로자가 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 40시간을 근무하는 통상근로자와 함께 근무하고 있다면 금요일과 토요일에 근무한 시간도 소정근로시간에 합산하여 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 형사고소를 진행하는 경우 형사고소의 진행과는 별개로 체당금의 지급을 신청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상의 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우 초과한 근로시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.포괄임금제는 고정적인 연장근로수당이 월 급여에 포함되어 있는 계약으로서 포괄임금계약을 체결한 경우 이를 초과하지 않는 범위 내에서는 추가적인 연장근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 느끼기에 업무가 본인과 맞지 않아 퇴사하는 경우 상실신고 시 개인사유에 의한 퇴사로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 사용하지 않은 잔여 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.이 경우 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금은 3개월분이 산입됩니다.