답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 퇴사일을 휴무일로 정하는 것은 가능합니다.당사자가 동의한다면 퇴직일을 앞당겨 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 퇴직금이 ㅂ라생합니다.질의의 경우 근로계약기간 만료 전에 퇴직하더라도 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당을 정산하는 경우 통상임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 미사용 연차휴가 1일당 1일분의 통상임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 프로젝트가 연속성없이 일회적인 프로젝트에 해당하고, 종료 후에도 후속해서 연속된 사업이 없는 등 기간을 정해서 이루어졌다면 기간제법 상 예외에 해당하게 됩니다.이와 달리 다수의 프로젝트를 수행하는 업무라면 기간제법의 예외에 해당한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의와 같이 근속기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환의 경우 업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.산재 신청을 하는 경우 상기의 요건에 해당함을 입증하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.창업지원센터나 산학협력단은 별도의 법인으로 운영되며, 재원은 학교나 해당 센터 내지 산학협력단의 사업으로 충당합니다.입주에 위법이 있는 회사는 이를 관리하는 센터 내지 산학협력단에 직접 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산1년 미만의 기간으로 근로계약을 체결하였더라도 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자의 경우 내국인 근로자와 동일하게 산재신청이 가능하며, 보상에 있어 별도로 차이가 있는 것은 아닙니다.