답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 기간 만료에 의하여 고용관계가 종료되며 이에 대하여는 사전에 고지할 의무가 없습니다.별도의 보상 또한 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 소지품 검사에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없으므로, 질의의 경우 해당 규정 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다.질의의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가일수는 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 57이며, 57일에서 사용한 연차휴가일수를 제외하고 잔여 연차휴가일수를 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에 겸업금지에 관한 조항을 새로 추가하는 경우에는 취업규칙의 불이익 변경에 해당하며, 이에 따라 취업규칙의 불이익 변경 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 연차휴가 내지 연차수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 추석 이전에 고용관계가 종료되는 경우에는 상여금의 지급이 제한됩니다.이와 별개로 희망퇴직일 이전에 회사가 근로계약을 일방적으로 종료시키는 경우 이는 해고에 해당하므로 해고예고수당을 청구하거나 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 B법인에서 파견업 허가를 받은 것이 아니라면 근로자를 파견하는 것이 가능하지 않습니다.월급의 지급과 별개로 고용관계는 A법인과 게속되는 것으로 볼 수 있으며, 퇴직금은 A회사에서 정산ㄷㄷ이ㅓ야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 의무적으로 허용해야 합니다.임신기 근로시간 단축은 근로자가 직접 회사에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가에 관한 규정이 질의와 같은 경우 토요일과 일요일을 포함하여 5일간 휴가가 부여되는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 10월 2일 임시공휴일과 개천절은 모두 유급휴일에 해당하므로 휴일대체가 가능하지 않습니다. 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.