답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에서는 퇴사일을 마지막 근로일의 다음날로 정하고 있으므로 통상적으로 마지막 근로일 다음날을 퇴사일로 처리하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위는 하나의 사업장을 단위로 하므로, 전국철도노동조합에서 코레일을 상대로 하는 쟁의행위는 코레일에서 관리하는 철도에 영향을 미치게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가 기간에 출근을 하는 경우 휴가를 사용하지 않은 것으로 간주하며 별도로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.다른 경우와 동일하게 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 시 근태관리를 안하는 것 자체로는 문제되지 않습니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 하므로, 미지급에 대하여 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약서의 작성일자를 기재하더라도 무방하며 법 위반이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사후지급금은 근로복지공단에서 지급합니다.2.육아휴직 대체근무자를 채용하는 경우에 고용지원금의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 작성일자는 근로계약기간과 무관하므로 질의와 같이 작성일자를 기재하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이더라도 공휴일은 유급휴일로 적용되며, 해당일에 휴무하더라도 연차휴가를 임의로 소진시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.월 중도에 퇴사하는 경우 퇴사일까지의 임금을 일할계산합니다.2.주휴일 이전에 고용관계가 종료된다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.3.주휴일까지 고용관계가 유지되어야 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 토요일에 고용관계가 종료되었다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.