답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.휴일대체가 적법하게 이루어진 경우에는 이에 대하여 추가적인 보상의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직으로 인하여 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 계좌의 거래량이나 잔고는 영향을 미치지 않습니다.질의의 경우 계좌에 지급된 금품이 소득으로 간주되어 실업급여 수급이 제한된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 내용을 기재하였더라도 조기에 퇴근시키는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.2.아르바이트라 하더라도 동일하게 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 입사 후 한달 개근 시 1일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직이 아니더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023.4.15자로 발생한 연차휴가는 2024.4.14까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약의 종료와 별개로 해당 하청업체와 고용관계는 유지되며, 재직기간이 1년 이상이 된다면 퇴직금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직한 근로자가 직접 거주지 관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자로 하여금 사직을 청원하도록 유인하는 행위를 의미합니다. 질의의 경우 사직을 수리하지 않아도 무방합니다.