답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금명세서는 매월 임금지급 시 교부하는 문서를 의미하며, 원천징수영수증(원천명세서x)은 본인이 급여를 얼마나 받고 있는지, 그리고 공제액을 얼마나 납부했는지에 대해서 확인할 수 있는 서류를 의미합니다.2.계약직이더라도 정규직과 동일하게 임금명세서가 교부되어야 합니다.3.애초에 대체되는 서류가 아니므로 그 자체로 문제가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.입사한지 1개월만에 고용관계가 종료되었더라도 종전 직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 18개월 간 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2022.9.14.자로 1년의 기간제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.따라서 2023.9.13.자로 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.각각의 경우 모두 주휴일 이전에 고용관계가 종료되었으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 이전으로 인하여 근로자가 퇴사하는 경우 별도로 지급되는 지원금이나 법정수당은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 40시간이라면 연차수당은 1,077,440원으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여성근로자의 유산의 경우 과로나 스트레스 등 업무와 관련한 요인에 의하여 발생한 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 주휴일까지 고용관계가 계속되지 않았으므로 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공근로의 경우에도 고용보험 가입대상에 해당하여 고용보험 피보험기간을 충족하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.실업급여 신청 시에는 이직확인서를 제출해야 합니다.