답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종직장에서 단시간으로계약을 체결하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 3개월 이상 근무하여야 고용보험에 가입되므로 실업급여 수급에 영향을 미치게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 근속기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영지도사나 공인노무사 등의 자격증 취득은 전문성을 증빙할 수 있는 방편으로 볼 수 있으며, 경우에 따라서는 이직에 유리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공고 상의 근로조건은 그 자체로는 법적인 효력이 없습니다.따라서 해당 기간에 대한 근로조건은 해당 기간 중 실제 적용된 근로조건이 적용되어야 하며, 해당 기간 이후에도 근로조건이 동일하게 유지되었다면 9.7.자로 작성한 근로계약서의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약 상 소정근로시간은 휴게시간을 제외한 6.5시간이므로 6.5시간을 초과한 30분의 근로시간은 연장근로에 해당합니다. 상시근로자 수가 5인 이상이라면 30분에 대한 유급처리를 초과한 연장근로수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유는 개인정보에 해당하므로 당사자의 동의 없이 공개할 수 없습니다. 따라서 퇴직사유를 임의로 공개하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로자에게 가산세가 부과되는 것은 아니며, 기존에 납부하지 않은 보험료가 일시에 부과될 수 있습니다.이와 별개로 사업주는 과태료를 부담하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 국세청 또는 관할 세무서에 소득세 신고를 직접 진행하는 것이 가능합니다.4대보험 가입의무가 있는 경우에는 관할 공단에 직접 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단하며, 최종근무지의 이직사유가 권고사직인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산하며, 평균임금의 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 권고사직이란 사용자가 근로자로 하여금 사직을 청원할 것을 유인하는 행위를 의미합니다.