답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 휴가를 사용하였더라도 나머지 근무일에 모두 출근하였다면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 업무로 인하여 악화된 경우에는 산재신청이 가능합니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 퇴직금이 발생합니다2.1년 미만 기간 중 발생한 11일에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.3.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보수월액은 4대보험료가 부과되는 기준이 되는 월소득을 의미하며, 통상적으로 과세대상이 되는 월 급여액을 기재합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 종업시각 이전에 임의로 퇴근하는 경우 무단조퇴에 해당하며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 월차휴가는 발생하지 않으며, 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 미가입되어 있더라도 산재보험법 적용제외 사업이 아닌 한 산재처리가 가능합니다.다만 산재보험 미가입에 대한 패널티는 사업주가 부담하게 되며, 산재 발생 시 사업주가 재해자에게 지급된 산재보험금의 50퍼센트를 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일에 대하여 합의가 이루어지지 않은 경우, 근로자의 희망퇴직일보다 앞당겨 고용관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 이 경우 해고예고수당을 지급하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.질의와 같이 사용자가 임의로 연차휴가를 부여하지 않는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 아르바이트라 하더라도 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.