답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자로 하여금 사직을 청원하도록 유인하는 행위로서, 일방적인 근로계약의 해지인 해고와는 구분됩니다.근로자가 사직한 경우 사직이 승인되기 전까지는 임의로 철회가 가능하므로, 철회에도 불구하고 고용관계를 종료시킨다면 이는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.연차수당울 계산하는 경우에는 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합법 위반 시 벌칙은 해당 법인 또는 사업주에게 부과되며, 직원인 팀장은 벌금을 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 위해 대리인을 선임하는 경우 수수료는 각 사건의 특성이나 대리인에 따라 모두 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 결근에 해당하지 않으므로, 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 근로일을 개근하였다면 해당월에는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.다만 퇴직 후 연차수당을 일부만 지급받기로 약정한 경우에는 해당 약정에 따라 연차수당이 감액되어 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 영업양도로 볼 수 없어 고용승계가 원칙적으로 적용되는 것은 아니며, 질의와 같이 소속이 변경되는 경우에는 새로 근로계약서가 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유연근무시간제를 실시하는 것이 아니라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간이 되며, 이 경우 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세 이상이라면 고용보험 가입 대상에 해당하지 않습니다.다만 고용안정 및 직업능력개발 보험료는 부담하게 됩니다.