답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 평일 근무는 연장근로에 해당합니다.따라서 이에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 180일에는 종전 사업장에서 근무한 시간이 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 연차수당의 경우, 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.따라서 퇴직 전에 기간만료로 발갱한 연차수당은 평균임금에 포함될 수 있슴니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 입사일 기준 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산만일 연중에 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.따라서 1주 평균 소정근로시간이 15시간에 미달한다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 권고사직에는 이를 거부하는 것이 가능합니다.권고사직의 거부에도 불구하고 해고를 하는 경우에는부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 신정 시 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.해당 인센티브가 근로제공의 대가로 지급된 것이라면 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.근속기간이 1년에 미달하는 경우 법정 퇴직급여는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.법 위반이 문제되지 않는다면 필수기재사항 외에 내용을 추가하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴는 일주일 단위로 발생하므로 시급제나 일급제 근로자의 경우에는 주휴일이 포함된 달의 급여에 해당 주의 주휴수당이 지급됩니다.