답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정의무교육은 성희롱 예방교육, 산업안전보건교육, 장애인인식개선교육, 개인정보보호교육이 있습니다.직무교육은 법정의무교육에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다.해당 규정에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조세를 탈루한 자에 대한 중요한 자료를 제공한 탈세 제보자는 일정한 범위액 내에서 포상금을 지급받을 수 있으며, 포상금은 징수금액 5000만원 이상부터 탈루 세액의 5~20%로 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일근로의 대가로 부여된 휴가를 사용하지 않는다면 이는 휴일근로수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 산정 기간은 통상적으로 매월 초일부터 말일까지를 기준으로 정하게 됩니다.질의의 경우 10월 10일에 교부되는 임금명세서는 9월 4일부터 말일까지의 기간에 대한 임금의 명세서일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 질의와 같은 경우 주휴수당을 포함한 월 급여는 최저임금을 기준으로 약 1,504,760원으로 계산됩니다.연간 급여로는 약 18,057,125원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날로부터 재직기간이 1년에 미달하는 경우에는 건강검진 대상자에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 상 휴일에 관한 규정은 적용되지 않습니다.다만 근로계약서에 공휴일을 유급휴일로 정하고 있는 경우에는 이에 따라 공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 근로계약서에 임금게 관한 사항이 기재되어 있다면 연봉계약서를 작성하지 않더라도 무방합니다.만일 임금에 관한 사항이 기재된 근로계약서나 연봉계약서가 교부되지 않은 경우 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 이를 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용자가 연차휴가 사용촉진제도를 시행하여 연차휴가의 사용을 촉진하는 경우, 회사가 지정한 사용시기에 연차휴가를 사용하지 않는다면 해당일 출근 시 사용자는 노무수령을 거부할 수 있습니다.노무수령 거부에 의하여 해당일에 근로를 제공하지 않는 경우 이는 연차휴가를 사용한 것으로 인정되며, 이에 따라 별도의 미사용 연차수당이 발생하지 않습니다.사용시기 지정일에 노무수령 거부가 이루어지지 않았다면 연차수당의 지급을 요구할 수 있습니다.